什么情况视为主动离职

主动离职一般包含以下这些情形：其一，员工主动向用人单位递交辞职申请，清晰地表明自己想要离职的意愿，这是最为普遍的主动离职方式。

其二，即便员工没有以书面形式提出辞职，但若其行为已显示出不再履行劳动合同的义务，像无故旷工达到单位规章制度所规定的一定天数，那么单位有理由将此视为员工主动离职。

然而，用人单位在认定员工主动离职时，必须要有充足的证据，像员工的辞职信、双方的聊天记录以及考勤记录等。

并且，用人单位的规章制度必须既合法又合理，同时要让员工知晓，要是不符合这些条件，就可能无法被认可为认定主动离职的依据。