要是培训违反了劳动合同,一般得根据具体的培训情况以及合同的约定来进行判断。
要是用人单位给劳动者拿出了专项的培训费用,还对他们进行了专业技术方面的培训,那就可以和劳动者约定一个服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定,那就得按照约定向用人单位支付违约金。
不过,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
而且,用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
与此同时,如果劳动合同里只是约定了劳动者违反保密义务或者竞业限制约定就应该支付违约金,那当劳动者违约的时候,用人单位就可以让他们支付违约金。
但除了这两种情况之外,用人单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。
总的来说,得具体去分析培训的性质、合同的约定等这些因素,这样才能确定到底有没有构成违约,以及应该由谁来承担违约责任。
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