要是用人单位合法地解除劳动合同,一般就得给劳动者支付经济补偿金。
像这些情况通常能被认定为合法解除:要是劳动者生病了或者因非工伤受伤了,在规定的医疗期满之后,既不能干原来的工作,也没法干用人单位另外安排的工作;劳动者,就是没办法胜任当前的工作,即便经过了培训或者调整了工作岗位,还是不行;还有就是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况发生了很大的变化,导致劳动合同没法继续履行了,用人单位跟劳动者商量来商量去,可就是没法就变更劳动合同的内容达成一致意见等等。
经济补偿金的计算标准是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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