事业单位的员工在恢复病假之后,工资的发放一般是按照相关规定来的。
通常情况下,在病假期间,工资会按照一定的比例进行发放。
当恢复病假后,如果还在规定的医疗期内,那工资就得按照不低于当地最低工资标准的 80%来支付。
不过,具体的比例以及标准可能会因为地区的不同,还有单位自身规定的差异而有所变化。
所以,员工最好能和单位的人事部门好好沟通一下,把本单位的具体规定以及操作流程都弄清楚。
另外,如果单位没有按照规定支付病假工资,员工是有权利向劳动监察部门进行投诉的,或者也可以申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益。
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