倘若遭遇工伤且旧伤复发,依据相关法律条例,当职工因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病,需暂停工作进行工伤医疗之时,在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇依旧保持不变,并且由所在单位按月予以支付。
工伤旧伤复发一般可被视作工伤治疗的持续过程。
一旦被确定为旧伤复发,那么在停工留薪期内,就应当享有工伤工资待遇。
然而,这一过程需要历经法定的工伤认定程序,即由劳动能力鉴定委员会等相关部门作出认定结论,只有这样才能确保其符合法律所规定的情形,从而保障职工的合法权益。
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