元旦是法定节假日哦。
按照我国劳动法的规定呀,要是用人单位让劳动者在法定休假日工作呢,就得按照不低于工资的百分之三百来支付加班工资。
这里得留意一下,计算加班工资的基数得依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准呢。
要是劳动合同没约定,那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
要是劳动合同和集体合同都没约定,那就得按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定啦。
而且呀,用人单位一定要好好保留好劳动者加班的相关证据,像考勤记录之类的。
劳动者自己也得注意留存加班证据,这样才能更好地维护自己的权益呢。
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