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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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通常来讲，要是公司拖欠工资的时间超过了 1 个月还没给，那劳动者就能够去法院起诉。
劳动方面的争议申请仲裁的有效期限是 1 年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁就不受那 1 年仲裁时效期间的限制。
不过，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的 1 年内去提出申请。
所以，要是公司拖欠工资了，劳动者可得赶紧行动起来，先跟公司好好商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
要是对仲裁的裁决不满意，还能在规定的时间内到法院去提起诉讼。
总而言之，一定要及时去维护自己的合法权益。
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