在中国,无合同工作的确存在一定的法律风险与权益保障难题。
一方面,即便没有书面合同,倘若能够证实存在事实劳动关系,像工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事证言等,那么你就会受到劳动法的保护。
就这一个半月的工作而言,你完全有权利要求用人单位依照约定支付足额工资。
而且,用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,应当每月向劳动者支付双倍工资。
遇到此类问题,你可以先尝试与用人单位进行友好协商来解决。
倘若协商无果,你可以向劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
务必积极采取行动,确保自身的权益不受侵害。
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