应届生劳动合同违约

应届生要是和单位签了劳动合同后违约，那可是得承担相应的法律责任。

通常情况下，劳动合同里会有违约金的条款，要是违约了，就得按照约定给用人单位支付违约金。

这违约金的数额，一般是以没履行完的劳动合同期限所对应的工资为基础来计算的。

不过，不是所有劳动合同违约都得交违约金。

要是用人单位存在那种没依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者解除劳动合同就不用交违约金。

应届生在签劳动合同之前，一定要仔细地把合同条款看清楚，搞明白自己的权利和义务到底是啥，这样就能避免违约情况发生。

要是确实不得不违约，那得赶紧和用人单位商量着解决，尽量让损失小一点。

同时，还要注意保存好相关的证据，像劳动合同、违约通知之类的，万一到时候需要维护自己的合法权益，这些证据可就派上大用场。