劳动合同违约纠纷,主要就是在劳动合同履行的时候,其中一方没履行约定的义务,或者违反了合同的规定。
要是员工违约,用人单位就能按照合同的约定,让员工承担违约责任,像得支付违约金,或者赔偿损失之类的。
违约金的具体数额,一般是根据合同的约定还有违约的情况来确定的。
要是约定得太高或者太低,还可以请求法院去调整。
要是用人单位违约了,员工就可以要求用人单位继续履行合同,也可以让用人单位支付违约金,或者赔偿因为违约给员工造成的损失。
这里的损失赔偿范围,包含直接损失和间接损失,所以得提供相关的证据来证明。
解决这类纠纷,首先可以试着协商一下。
在处理的过程中,一定要注意保存好相关的证据,比如劳动合同、工作记录等等,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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