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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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在试用期这个阶段呀，用人单位要是毫无缘由地把员工给辞退了，那可完全不符合法律的规定呢。
要知道，试用期本身就已经被包含在劳动合同期限当中啦，这也就意味着双方已经建立起了劳动关系。
按照《劳动合同法》来说，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，是必须得符合法定的情形才行，像是劳动者不符合当初录用的条件啦，又或者是严重违反了用人单位的规章制度之类的。
员工呢，是有权利要求用人单位继续履行劳动合同的。
要是员工不打算让用人单位继续履行，或者是劳动合同已经没办法再继续履行下去了，那用人单位就应该按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期未满无故辞退员工
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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