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重婚罪被单位开除

李阳律师
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最新修订 | 2024-10-31

倘若因犯重婚罪而被单位开除,从法律层面来讲:其一,单位具备依据自身规章制度进行处置的权力。

重婚这一行为严重违背了我国《刑法》所规定的一夫一妻制原则,已然构成犯罪

倘若单位的规章制度明确指出员工触犯刑事法律属于极为严重的违反纪律行为,那么单位解除劳动合同便是有法可依的。

在此情形下,倘若被开除的员工对单位的处理存有异议,便可以去查看单位规章制度的制定程序是否合法合规,像是是否经由民主程序拟定、是否进行了公示等。

倘若存在程序方面的瑕疵,员工能够通过劳动仲裁等途径来捍卫自身的权益,然而,重婚行为本身所具有的违法性质是不会发生改变的。

重婚罪被单位开除
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(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

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《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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