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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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一般来说，正常离职是不应该扣工资的，不过得符合法定的情形才行。
要是员工提前 30 天用书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前 3 天通知用人单位，并且没有违反用人单位的规章制度等情况，那用人单位就不能克扣工资。
可是，如果劳动者出现了没交接工作，或者给用人单位带来了损失等情况，用人单位就可以从工资里扣除相应的部分来进行赔偿。
但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。
而且扣除之后剩下的工资部分不能低于当地每个月的最低工资标准。
总的来讲，正常离职必须按照法律规定来进行，用人单位不能随便就克扣工资。
要是双方在离职以及工资扣除方面有争议，那就可以先商量着解决，如果商量不好，还可以申请劳动仲裁。
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正常离职扣工资
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离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
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