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辞退工作 20 年以上的员工是个较为复杂的事宜。
倘若属于合法辞退,像员工严重违背公司规章制度,或是给公司带来重大损害等法定情形,公司得依照法定程序进行辞退,并且要有充足证据来支撑无需支付经济补偿的情况。
然而,要是因非员工过错而辞退,就可能构成违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》,在此情况下,员工有权要求继续履行劳动合同;要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资,工作 20 年以上就按 20 个月工资计算,那么赔偿金就是 40 个月工资。
这充分体现了法律对工作 20 年以上员工权益的重视和保障。

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