倘若企业违规发放加班工资,员工有如下举措。
其一,需全力收集相关证据,像是加班记录(考勤表、加班申请单等)以及工资条等,借此来证实加班的实际情况以及工资发放中存在的违规现象。
从法律层面来讲,加班工资的计算与发放有着明晰的法律规定,就如《劳动法》的相关条款。
员工首先可以试着与企业展开协商,敦促企业依照法律规定补发准确的加班工资。
倘若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门具备责令企业限期整改并补发工资的权力。
此外,员工还能借助劳动仲裁的途径来维护自身权益,要求企业支付差额部分的加班工资以及可能会产生的赔偿金。
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