通常来讲,要是在法定节假日加班,用人单位就得给劳动者支付不少于工资的 300%的报酬。
比如说,一个劳动者每天的工资是 100 元,要是在法定节假日加班一天,那他应得的工资就是 100 乘 3 等于 300 元。
这里得注意一下哈,计算加班工资的基数得根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。
要是劳动合同或者规章制度没明确说咋定,一般就以劳动者本人正常工作时间的工资当作基数。
另外,有些地方对劳务关系中的加班工资有特别的规定,这时候就得按照当地的法律法规来执行。
总之,用人单位一定要依法给劳务关系中的劳动者支付节假日的加班工资,这样才能保障劳动者的合法权益。
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