劳动合同违约到底有没有效,得看具体的情形。
要是违约行为特别严重,违反了法律法规,违背了公序良俗,或者是违反了劳动合同约定的关键条款,像劳动者严重违反用人单位的规章制度,用欺诈、胁迫之类的手段签劳动合同,这种违约行为就有可能让劳动合同无效。
不过,一般只是稍微有点违约的情况,通常只是违约方要承担违约责任,比如得支付违约金,要赔偿损失之类的,可劳动合同本身一般不会就这么无效。
要判断劳动合同违约到底有没有效,得根据具体的事实还有法律规定来仔细分析。
要是对具体的情况不太清楚,那最好去咨询专业的律师,这样就能得到准确的法律意见和解决办法。
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