一般来说,没申请的那些事项,劳动仲裁的裁决是没啥用的,是无效的。
要是裁决里面涉及到了没申请的事项,那可就不符合仲裁的法定程序,也违背了当事人的处分原则。
当事人要是发现了这种情况,是可以向仲裁庭提出异议的,让他们把这部分裁决撤销或者改正过来。
仲裁庭收到异议之后,就会去审查,如果确实是没申请的事项,那就会按照法律规定给纠正过来。
不过,如果当事人在仲裁过程中没有对没申请的事项提出异议,而且这部分裁决已经生效了,到了执行阶段就可能会引起争议。
那时候,当事人可以通过诉讼之类的途径去寻求救济,不过得证明这个裁决对自己的合法权益造成了损害才行。
总之,没申请的事项的劳动仲裁裁决风险挺大的,所以当事人一定要多留意仲裁过程,得保证裁决是符合自己申请的范围的。
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