员工请假期间算不算工伤

通常来讲，员工在请假期间是不属于工作时间范畴的，按原则也不能算作工伤。

工伤认定一般有特定要求，得是伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因遭受事故伤害等情况。

不过呢，也有一些特殊情形。

要是员工在请假期间，由于用人单位的安排而去从事与工作相关的事务，随后遭受了伤害，那这种情况就有可能被认定为工伤。

比如，在请假期间被要求返回单位处理紧急工作事务，途中遭遇了交通事故，且符合工伤认定的条件。

但到底能不能被认定为工伤，得由社会保险行政部门依据具体的事实、证据以及相关的法律法规来进行综合判定。

这就需要各方提供准确的信息和有力的证据，以确保认定结果的公正合理。