公司经营辞退员工补偿标准

[律师回复] 合法，但要承担一些责任。 一、关于停产工资问题。珠海市企业工资支付条例，第二十条　用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。　　因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。 二、经营不善倒闭或提前终止，均需要支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　 二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 三、具体如何操作：　　 1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　 （ 1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　 （ 2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　 （ 3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　 （ 4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　 2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

[律师回复] 如果没有签订劳动合同的，应该支付双倍工资。

[律师回复] 你好，用人单位试用期无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。你工作2个月，也就是付你1个月的工资作为补偿金。