首先,因公出差遭遇交通事故且员工无主要责任的话,就属于工伤范畴啦。
工伤保险赔偿涵盖的方面可不少,像医疗费,那是实际支出的合理医疗费用,得全额赔付;停工留薪期工资呢,按照员工正常的工资福利待遇发放,确保员工在疗伤期间生活不受太大影响;还有护理费,得根据护理的实际需求以及当地的标准来给。
要是造成了残疾,那相应的残疾补助金等也得支付到位。
与此同时,针对交通事故这事儿,如果对方有责任,员工还可以向肇事方去主张侵权赔偿,像车辆维修费用、交通费用等这些额外的损失都能要回来。
不过呢,公司在员工获得侵权赔偿之后,有些费用可能得补足差额,比如说医疗费,如果侵权方没把全部费用赔偿完,那公司就得把工伤保险应该承担的那部分给补上。
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