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解除劳动合同之前的工龄算不算

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最新修订 | 2024-11-22

解除劳动合同之前的工龄通常是会被计算在内的。

工龄,指的就是职工把工资收入当作生活资料的全部或者主要来源的工作时间。

当我们在计算经济补偿这类相关权益的时候,一般都会把解除劳动合同之前的工龄给考虑进去。

就好比,按照《劳动合同法》的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

这里所说的“工作年限”,其中就包含了解除劳动合同之前的工龄。

不过,大家要注意,如果出现了一些特殊的情况,像是因为劳动者自己的原因而解除劳动合同之类的,可能就会对工龄的计算或者权益产生一定的影响。

到底是怎么回事,就得根据相关的法律法规以及实际的合同约定来确定。

解除劳动合同之前的工龄算不算
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(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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