企业在计算加班工资的时候,得依据相关的法律法规。
通常来讲哈,要是在工作日加班,就得给劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;要是在休息日加班,并且还没法安排补休的话,那就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;要是在法定休假日加班,就得支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算的时候,是以劳动者本人的小时工资标准或者日工资标准作为基数的。
比如说小时工资标准,就等于月工资收入除以月计薪天数再除以 8 小时;日工资标准,就是月工资收入除以月计薪天数。
那月计薪天数是怎么算的?它等于(365 天减去 104 天)再除以 12 个月,算出来是 21.75 天。
企业一定要严格按照这些规定来计算并且支付加班工资,这样才能保障劳动者的合法权益。