劝退,通常是用人单位因为一些原因,像员工的绩效不好之类的,就跟员工说想要解除劳动关系,但到底最后解不解那可说不定。
而主动离职,就是员工自己主动跟用人单位提出来要解除劳动关系。
从法律方面来讲,如果劝退最后真的把劳动关系给解除了,那用人单位就得符合法定的情形,并且还要依法给员工支付经济补偿之类的。
主动离职一般能分成两种情况,一种是双方协商一致后离职,这种情况下用人单位得给员工支付经济补偿;另一种是单方主动离职,如果是因为用人单位有过错(比如说没给员工足额发工资之类的),那员工就可以要求用人单位给经济补偿,要是没有这些过错的话,员工可能就拿不到补偿。
总之,这两者在法律后果方面是不一样的,到底是怎么个情况,得根据实际发生的事情和法律的规定来具体判断。
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