我国《劳动法》明确规定,当用人单位安排劳动者延长工作时间(平日加班)时,需支付不低于工资的 150%作为工资报酬,这就是大家常说的 1.5 倍加班工资。
而在休息日安排劳动者工作,且又无法安排补休的情况下,要支付不低于工资的 200%工资报酬,即双倍工资。
要是在法定休假日安排劳动者工作,那更是要支付不低于工资的 300%工资报酬,也就是三倍工资。
这些规定的目的,是为了切实保障劳动者的权益,避免用人单位随意让劳动者加班却不给予相应的补偿。
如果劳动者察觉到自己的加班工资权益受到了侵害,完全可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,让自己应得的加班工资得到足额支付。
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