依据中国劳动法,用人单位若安排劳动者延长工作时间(也就是加班),就必须支付加班工资,且并未限定加班多久才需发放加班工资。
加班工资的计算方式较为明确:在平时加班(延长工作时间)时,用人单位应给予不低于工资 150%的报酬;要是休息日加班且无法安排补休,需支付不低于工资 200%的报酬;法定休假日加班的,要支付不低于工资 300%的报酬。
然而实际操作中,部分企业会设定一个加班时长的统计周期,像月度或季度统计后再发放加班工资,但这绝不能改变只要有加班行为就应支付加班工资这一法定规定。
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