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加班多久发加班工资

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最新修订 | 2024-10-31

依据中国劳动法,用人单位若安排劳动者延长工作时间(也就是加班),就必须支付加班工资,且并未限定加班多久才需发放加班工资。

加班工资的计算方式较为明确:在平时加班(延长工作时间)时,用人单位应给予不低于工资 150%的报酬;要是休息日加班且无法安排补休,需支付不低于工资 200%的报酬;法定休假日加班的,要支付不低于工资 300%的报酬。

然而实际操作中,部分企业会设定一个加班时长的统计周期,像月度或季度统计后再发放加班工资,但这绝不能改变只要有加班行为就应支付加班工资这一法定规定。

倘若用人单位未依法支付加班工资,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁

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加班工资如何计发,怎么发加班费
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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