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劳动争议仲裁程序与诉讼程序

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最新修订 | 2024-11-22

劳动争议仲裁程序可是劳动争议处理的先头步骤,大致流程是这样的:当事人先去申请仲裁,接着劳动争议仲裁委员会会受理,然后组成仲裁庭,再进行开庭审理,最后作出裁决。

一般,仲裁裁决会在受理的那天起 45 天内出来,要是案情复杂还能延长 15 天。

诉讼程序,是当对仲裁裁决不满意时的后续补救办法,流程是当事人不服仲裁裁决就向法院起诉,法院受理后开始开庭审理,最后作出判决。

一审的普通程序通常是在立案后的 6 个月内结束,要是有特殊情况还能延长。

这两者主要的差别在于:仲裁程序是一裁就定局,除了那些特别的情况外,裁决生效后就能直接去申请执行;诉讼程序是两审才定局,要是对一审的判决不服还能上诉。

仲裁程序相对来说比较简单快捷,花费也比较低,诉讼程序则更有权威性和终局性。

在处理劳动争议的时候,当事人可以根据自己的实际情况来选择合适的程序。

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对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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