分公司一般是有签订劳动合同的资格的。
它,是总公司的分支,在某些条件下能够当作用人单位,跟劳动者去签订劳动合同。
要是分公司依规拿到了营业执照或者登记证书之类的东西,那就可以用自己的名义跟劳动者确立劳动关系,然后把劳动合同给签了。
这是因为分公司有着一定的经营主体资格,能够在总公司给予的权限范围内开展各种经营活动,像用工这类事儿都可以做。
不过,如果分公司没有依法获得相关的证件,那它签订劳动合同的行为可能就会有一些风险,得经过总公司授权之类的特殊情况才行。
总而言之,分公司到底有没有签订劳动合同的资格,得看它是不是依法拿到了相应的主体资格证件,还有有没有得到总公司的授权等这些情况。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。