通常来讲,主动离职通常是不会获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》的规定,当用人单位出现以下情况时,劳动者解除劳动合同就能获得经济补偿:其一,未按照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件;其二,没能及时且足额地支付劳动报酬;其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费等用人单位存在过错的情形。
然而,如果劳动者是按照劳动合同法第三十八条的规定,是被迫解除劳动合同的(像用人单位强迫劳动等极为严重的违法情况),虽然从表面上看是主动离职,但实际上是因为用人单位的过错才导致合同关系解除,在这种情况下,劳动者要求经济补偿是应该得到支持的。
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