通常来讲,在试用期那段时间,用人单位得证明劳动者不符合录用的条件,这样才能把人家辞退掉。
要是仅仅因为超过试用期一天就被辞退了,那很有可能就属于违法辞退。
劳动者,可以让用人单位把辞退的理由说清楚。
要是用人单位给出的理由站不住脚,劳动者就可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这样,就可以要求继续履行劳动合同,要是用人单位不同意,那就得支付违法辞退的赔偿金。
这赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就支付一个月工资的标准给劳动者。
不过,具体到底是个啥情况,还得根据双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来一起判断。
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