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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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企业通常不能随意解雇患有特殊疾病的员工。
依据劳动法律法规，当员工患病或者因非工作原因受伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不能按照无过失性辞退或经济性裁员的相关规定解除劳动合同。
倘若医疗期结束后，员工既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
不过，在此过程中，用人单位需依法支付经济补偿等相关费用。
另外，如果企业辞退特病员工的行为被判定为违法解除，企业就有可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
这体现了法律对患有特殊疾病员工的保护，确保他们在患病期间能有一定的工作保障。
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