通常来讲,在员工在职的这段时间里,社保的承担方式是用人单位与员工依照法定比例一同来负责。
要是用人单位把员工辞退了,那在辞退的那个月,社保一般还是得由双方按照之前的比例来承担。
而对于辞退之后的社保情况呢,如果员工没找到新工作,自己去缴纳社保的话,就可以通过灵活就业人员这类形式,自己承担全部的费用;要是员工很快就入职了新单位,那就由新单位和员工按照规定的比例来承担。
这里得特别注意,倘若用人单位违法辞退了员工,并且在辞退之后没有妥善处理好社保相关的事宜,使得员工的权益受到了损害,那么员工是有权利依法要求用人单位承担相应的赔偿责任的,也可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
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