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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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要是离职员工之前的公司拖欠工资，员工可以这么做。
第一步，跟公司好好地商量商量，让公司赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把这个沟通的记录好好保存起来。
要是商量半天都没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会介入去调查，然后督促公司把工资给发了。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把相关的证据都提交上去，像劳动合同、工资条之类的，请求裁决公司把拖欠的工资还有相应的赔偿给支付了。
在仲裁的时候，要记住仲裁时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。
总之，员工一定要及时去维护自己的合法权益，通过合法的途径把拖欠的工资给追回来。
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离职员工前公司拖欠工资
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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