依据中国劳动法的相关规定,辞退工作十年以上的员工存在多种情形。
倘若属于合法辞退,像员工严重违背用人单位的规章制度等情况,单位无需给予经济补偿。
然而,若是无过失性辞退,比如员工无法胜任工作,即便经过培训或者岗位调整,依旧无法胜任,此时单位辞退员工,需提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,之后便可解除劳动合同,并且要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工工作已十年以上,那就按照每满一年支付一个月工资的标准,支付十个月以上的工资作为经济补偿。
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