入职两个月的员工要辞退

首先，必须要查看辞退的原因。

倘若员工出现了诸如严重违背用人单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害等法定情形，那么单位是可以依照法律规定将其辞退，并且无需给予经济补偿。

就像员工倘若有泄露公司机密这类行为，就符合辞退条件。

然而，要是没有合法的理由就进行辞退，这就属于违法解除劳动合同了。

在这种状况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，要是工作不满半年，就支付半个月工资。

所以，假如入职仅仅两个月就被辞退，且属于违法解除的话，就需要支付一个月的工资作为赔偿金。