怀孕第四个月能请假吗

[律师回复] 从员工的自身利益考虑，当然是请病假比较合适，因为病假有工资，事假则没有。但是实际上怀孕第一个月，如果公司可以让你按病假算还是可以算病假，这主要是看公司的安排。但是三个月以后的产检假其实就算是病假了。

[律师回复] 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

[律师回复] 产检假是指怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条中明确表示，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。具体来说，产检假相关规定如下： 1.怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。 2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 3.怀孕第8个月，可享受2天假期。 4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

[律师回复] 1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。 　　 2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。 　　 3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。 　　以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。

[律师回复] 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。