退休,那可是员工达到了法定的退休年龄,或者符合了退休的条件之后,依法所享有的一种权益,到这时候,劳动关系就终止。
不过,在一些特殊的情况下,要是员工出现了严重违反规章制度,或者给单位造成了重大损失之类的法定情形,并且单位还能拿出足够的证据来证明的话,那单位就可以按照相关的法律规定去解除劳动关系。
可是,要是在退休之前就把员工给辞退了,那很有可能会引发劳动争议,所以单位在处理这事儿的时候可得小心谨慎。
要是单位没经过法定的程序就把退休前的员工给辞退了,那员工就有权利要求恢复劳动关系,或者获得经济补偿之类的相应权益。
总之,单位一定得在法律的框架之内去处理退休前员工的劳动关系问题。
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