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劳动经济补偿金适用条件

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最新修订 | 2024-11-21

劳动经济补偿金的适用条件大致如下:要是劳动者因为用人单位有过错而解除劳动合同,像用人单位没按时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者缴纳社会保险等情况,那劳动者就可以主张要经济补偿金。

劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订的那种情况外,要是终止了固定期限的劳动合同,用人单位就得支付经济补偿金。

要是用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照,被责令关闭,被撤销,或者用人单位自己决定提前解散,导致劳动合同终止的,用人单位也得给劳动者支付经济补偿金。

还有一些法律规定的其他情形,比如说用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,在这些情况下,劳动者可以马上解除劳动合同,不用事先跟用人单位说,并且还有权让用人单位支付经济补偿金。

劳动经济补偿金适用条件
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