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当员工出现旷工情况时,用人单位依据此辞退员工是否需补偿需视具体情形而定。
倘若员工的旷工行为严重违背了用人单位的规章制度,像旷工天数达到规章制度所规定的可辞退标准,并且该规章制度是通过合法程序制定且已公示,那么用人单位辞退该员工属于合法行为,一般无需支付经济补偿金。
然而,若用人单位不存在合法有效的规章制度,或者对旷工的处理未遵循规定程序,譬如未对员工进行告知等,在此情况下,以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法辞退,用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

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