哺乳假乃是女职工依法应享有的权益。
倘若女职工未曾休过哺乳假,在某些情形下是能够申请补休的。
从法律层面来讲,哺乳假是对女职工特殊生理需求的一种保障。
倘若因为用人单位的缘故,像单位安排工作不合理致使女职工无法休哺乳假,那么女职工有权利要求补休。
然而,要是女职工自身出于自愿等原因而未休,她也可以和用人单位去协商补休事宜,毕竟这是女职工的法定权益。
虽然法律并未明确规定未休就必须补休,但依据公平合理以及保护女职工权益的原则,补休是一个合理的诉求。
不过在实际操作中,还得参照企业的规章制度等相关因素。
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