这个月工资得按照劳动合同里约定的、劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
而且,加班工资的基数不能低于当地的最低工资标准。
比如说,有个劳动者月工资是 5000 元,在节假日加班,那加班工资的基数就是 5000 元。
要是当地的最低工资标准是 2000 元,那加班工资的基数就不能低于 2000 元。
这样做就能保证劳动者在节假日加班之后,可以拿到合理的加班报酬,让他们的付出得到应有的回报。
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