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民营企业辞退员工如何补偿

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最新修订 | 2024-11-22

民营企业辞退员工的补偿标准是这样的哈。

要是员工在单位待了一年,那单位就得给一个月工资的经济补偿;要是工作了六个月到一年之间,就按一年来算;要是不满六个月,单位就给半个月工资的经济补偿。

要是单位违法辞退员工,那就要按前面说的标准的两倍来支付赔偿金

这里说的“工资”,一般指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

不过要注意,要是月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

民营企业辞退员工如何补偿
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民营企业辞退员工如何补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
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