律图审稿专业委员会3轮严审

入职没满一年孕妇被辞退赔偿标准

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-11-22

按照相关法律来讲哈,要是孕期的女职工被辞退了,那用人单位就得给人家支付经济补偿

这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过六个月但没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是女职工被违法辞退了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金

这里得注意哈,工资标准一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

而且,女职工在孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位可不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同,得好好保护女职工的权益。

入职没满一年孕妇被辞退赔偿标准
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文300字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125461人选择咨询律师
3442位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职没满一年孕妇被辞退赔偿标准
一键咨询
  • 177****0654用户4分钟前提交了咨询
    158****0342用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****3372用户4分钟前提交了咨询
    141****8268用户2分钟前提交了咨询
    144****5527用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****1648用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****5421用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 165****4441用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****8650用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****7053用户3分钟前提交了咨询
    168****0385用户4分钟前提交了咨询
    144****0360用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****6565用户3分钟前提交了咨询
    147****0424用户3分钟前提交了咨询
    158****8856用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****3873用户3分钟前提交了咨询
    156****3212用户3分钟前提交了咨询
    177****0835用户1分钟前提交了咨询
    166****5113用户2分钟前提交了咨询
    155****7605用户3分钟前提交了咨询
    140****1271用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****5273用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****3542用户3分钟前提交了咨询
    176****5058用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7582用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****3247用户3分钟前提交了咨询
    167****7361用户1分钟前提交了咨询
    163****6328用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****6306用户2分钟前提交了咨询
    142****2864用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****6156用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****7607用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4826用户4分钟前提交了咨询
    167****8426用户3分钟前提交了咨询
    157****0106用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****0823用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****7318用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****1328用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****1353用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****8781用户2分钟前提交了咨询
    152****5533用户1分钟前提交了咨询
    152****3578用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****8060用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****2724用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****6138用户3分钟前提交了咨询
    155****6638用户3分钟前提交了咨询
    154****4062用户4分钟前提交了咨询
    137****3256用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****4474用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****3020用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****3584用户2分钟前已获取解答
宿迁181****4652用户2分钟前已获取解答
南京181****9947用户1分钟前已获取解答
公司辞退孕妇孕妇不愿意离职合法吗
职场女性怀孕后,公司总找理由辞退,但是法律规定,在孕期、产期、哺乳期,公司不能无故辞退员工。只有当孕妇有重大过失或严重违规时,公司才能依法辞退。然而,孕妇有权拒绝不当解雇,以维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司辞退孕妇孕妇不愿意离职怎么办
以下是根据你的要求改写的内容:在女性孕期、产后一年或终止妊娠后半年内,公司不能违法解除劳动合同,这是违反《劳动合同法》的行为。如果公司这么做,孕妇有权拒绝离职,并申请继续履行合同。在这段时间内,公司也不能依据第四十条、四十一条解除合同。孕妇可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司辞退孕妇孕妇不愿意离职违法吗
公司解雇孕妇是违法行为,因为孕妇在孕期、产期和哺乳期享有法律保护。企业不能随意解雇孕妇,除非她们存在严重违纪或符合法定解雇条件。因此,孕妇拒绝离职是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4896 位律师在线,高效解决问题
员工入职不满1年怀孕可以辞退吗
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****2389
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****9666
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    188****6748
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应