按照相关法律来讲哈,要是孕期的女职工被辞退了,那用人单位就得给人家支付经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是女职工被违法辞退了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里得注意哈,工资标准一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
而且,女职工在孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位可不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同,得好好保护女职工的权益。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。