在中国,关于加班工资基数的确定有着清晰的规定。
倘若劳动合同中明确约定了加班工资基数,那就得依照约定来执行,不过此约定不能比当地最低工资标准还低。
要是没有约定的话,通常就应以劳动者在正常工作时间的工资当作基数来计算加班工资。
若以实际工资的一半来作为加班工资基数,且又不存在合法的合同约定或者符合法定的情形,那这是不合法的。
遇到这种情况,你可以先和用人单位进行友好协商,让其按照合理的基数来计算加班工资。
倘若协商无果,那就赶紧收集工资条、考勤记录等相关证据,向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此要求用人单位补齐加班工资的差额,维护自身的合法权益。
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