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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-21
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通常来讲，要是主动离职，一般是没有补偿的。
不过要是用人单位出现了没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者要是以这些为理由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果是劳动者因为自身的原因主动离职，像自身发展、家庭原因等等这些情况，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。
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