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周末加班调休不发加班工资

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最新修订 | 2024-11-21

按照相关法律来讲哈,用人单位要是在休息日让劳动者加班,就得按照劳动合同里规定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的 200%来给工资报酬。

要是给安排补休了,那就可以不用给加班工资

这就意味着,周末加班之后安排调休,在调休那段时间里,用人单位确实可以不支付加班工资。

不过有一点得注意,调休得在加班之后的合理时间内进行,可不能因为调休就一直不给加班工资。

要是用人单位没按照规定给加班工资,或者拒绝安排调休,那劳动者就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。

周末加班调休不发加班工资
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周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。
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周末加班 调休 什么法规?
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1、周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。2、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1、5倍标准计发)。
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周末加班调休什么法规?
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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周末加班怎么调休?加班费怎么算?
休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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