按照相关法律来讲哈,用人单位要是在休息日让劳动者加班,就得按照劳动合同里规定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的 200%来给工资报酬。
要是给安排补休了,那就可以不用给加班工资。
这就意味着,周末加班之后安排调休,在调休那段时间里,用人单位确实可以不支付加班工资。
不过有一点得注意,调休得在加班之后的合理时间内进行,可不能因为调休就一直不给加班工资。
要是用人单位没按照规定给加班工资,或者拒绝安排调休,那劳动者就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。
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