老板辞退新员工吗

[律师回复] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，现在政策规定，用工一个月内必须签合同，没有的要按规定处罚（具体我记不清了，你可以查下）。所以，你没有跟公司签合同，是不对的，你现在的情况，可以提请有关部门帮忙处理。公司违规没有签合同，理亏。由于你是被公司以借口辞退，而不是主动辞职，所以你没有义务带新人。即使是自己主动辞职，也一样没有义务。帮旧雇主带新人，是道义，不带也无可厚非。如果公司以不带新人不发工资威胁，请向有关部门投诉。

[律师回复] 被辞退工资的算法： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

[律师回复] 辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。 对我们普通人来说写辞职信尽量得体，有诚意且情真意切，而一些大神早已将辞职信写出新的高度。 面对辞职书又出新高度，“世界那么大，我想去看看。”这句话，很有诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，这却是一封辞职信。