这个时效,是从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受刚才说的那三年仲裁时效的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在诉讼时效这段时间里,劳动者得赶紧去主张自己的权利,还要把相关的证据准备好,像考勤记录、加班申请之类的,这样就能证明加班事实是存在的。
要是超过了诉讼时效,那劳动者的请求权很可能就得不到法律的支持。
所以,劳动者一定要留意诉讼时效这个事儿,及时去维护自己的合法权益。
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