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刘斌律师
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最新修订 | 2024-10-31
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工资条是用人单位对劳动者工资支付情况的书面呈现，其中涵盖了工资的具体构成要素，像基本工资、奖金、津贴以及扣款等关键信息。
此规定的目的在于维护劳动者的知情权，使劳动者能明晰自身工资收入的构成以及各项扣减的情形。
这样劳动者就能方便地核对工资数额是否准确无误。
倘若用人单位未给予劳动者工资条，劳动者有权要求其提供。
若用人单位拒绝提供，那么就可能会遭受到劳动监察部门责令改正等一系列法律后果。
总之，工资条对于保障劳动者的权益具有重要意义。
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发工资是否应该给工资条
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157****9271
189****5101
150****2647
