从劳动者察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那天开始算。
要是因为用人单位的过错让劳动者离职了,那劳动者就得在离职那天起的一年内提出要经济补偿金的请求;要是用人单位没及时给经济补偿金,劳动者可以在用人单位超过规定时间还没给的那天起的一年内去主张自己的权利。
不过得注意哈,这个期限可能会因为具体的法律规定、案件的实际情况之类的因素而不一样。
就像在一些特殊的情形下,比如用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社保,导致劳动者解除劳动合同的,劳动者主张经济补偿金的期限就不会受一年的限制。
总之,得根据具体的情况,准确地把握要求经济补偿金的期限。
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